我校启动新一轮中层干部竞争上岗改革

6月15日下午，我校在图书馆行政8楼会议室召开职能部门中层干部竞聘上岗动员会，就建设与江海同生共长充满活力的干部队伍，启动新一轮干部竞争上岗改革。

学校职能部处（中心）正职岗位公开竞聘工作领导小组组长孙永如，副组长华国梁、余如进、陈荣华、姚滨、刘峻等出席动员会。

常务副校长华国梁主持动员。

我校2017年初制定的《全面深化改革大力推进开放，努力实现江海学院可持续发展的意见》，提出了两年“调整转型”、三年“内涵发展”的思路，并于当年下半年推行了二级单位中层副职岗位公开竞聘，取得较好成效。根据文件提出的“时间表”和“路线图”及近年学校发展实际，校长办公会决定启动我校新一轮中层干部竞聘上岗改革并提出相关规范指导性文件。

党委副书记、副校长余如进宣读了我校《中层干部选拔任用实施意见（试行）》（下称《实施意见》）和《职能部处（中心）正职岗位公开竞聘上岗的通知》（下称《通知》）两个文件，并就试行的《实施意见》作出文件制定依据、基本内容、任职期限、相关待遇和试行完善等5点说明。

据《通知》公布的本次公开竞聘的学校职能部门正职岗位，有新建部门对外合作办公室主任和综合管理部部长、学生工作部部长、后勤保障部部长、资产管理部部长、信息图文中心主任等6个部门正职岗位。

校长孙永如作动员讲话。他指出，启动新一轮中层干部竞争上岗，是贯彻落实中央和部、省教育主管部门对高校干部制度改革精神和要求的需要，是职业教育与时俱进的必然要求，是民办院校规范管理的必然要求，也是江海可持续发展的必然要求。他强调，职能部门正职岗位竞争上岗改革，就是着眼江海可持续发展，加强与江海同生共长、充满活力的干部队伍建设，要讲政治、守纪律、不传谣。他希望，大家要有责任感和使命感，学好文件，吃透精神，立足为江海事业发展，根据自身实际条件和优势，勇于应聘，投身改革，真正形成百舸争流、百花争艳、优中选优的局面。

根据学校文件规定，公开竞聘将历经公布岗位、组织报名、资格审查、组织面试、组织考察、任职公示、聘任上岗等程序，从动员会即日至7月初完成。教学管理部、招生处、财务处等部门正职岗位因任职时间或任职权限等因素，本次不参加公开竞聘。

二级单位全体中层干部参加动员会。

（校报编辑部）