近日，质量管理办公室会同人事处陆续召开三场青年教师导师制督导座谈会。旨在深入调研青年教师导师制实施成效，精准破解工作推进中的难点问题，进一步优化青年教师培养机制。校级教学督导代表、各学院（部）青年教师导师代表与青年教师代表围坐交流，聚焦青年教师培养路径，探讨导师制优化方向。

此次座谈会分批次举行，覆盖全校8个学院（部）。会上，青年教师代表结合自身成长经历，围绕导师指导、教学实践、职业发展等方面分享体会，客观反映了培养过程中遇到的困惑与需求；导师代表聚焦职责履行，交流了指导工作中的有效经验，同时就资源支持、协作机制等方面提出务实建议；校级教学督导代表结合督导观察，从教学规范、能力提升、培养实效等维度进行专业点评，为优化导师制工作提供了针对性指导。

据悉，人事处负责青年教师导师制的组织管理工作，各学院（部）承担具体实施与考核职责。截至目前，该制度已推行一学期，此次座谈会是对前期工作的系统复盘，也是倾听师生心声、凝聚改进共识的重要举措。下一步，质量管理办公室将梳理汇总会议意见建议，协同人事处及各学院（部）完善相关机制，为青年教师专业成长提供更有力的支持与保障。